Funktionsnedsættelse og job
Funktionsnedsættelse og job
Benyt mulighederne for kompensation eller støtte til
fastholdelse af personer med funktionsnedsættelse og nedsat
arbejdsevne.
Disse ordninger fremmer jobmuligheder og fastholder medarbejderne
i job.
Op mod 20 % af Danmarks befolkning har i dag en
funktionsnedsættelse, synlig eller usynlig.
En funktionsnedsættelse kan i nogle tilfælde medføre, at det er
vanskeligere at få eller bevare fast tilknytning til er job.
En funktionsnedsættelse kan betyde, at der kan være behov for
benyttelse af de kompenserende ordninger som led i
arbejdsfastholdelse eller til indslusning på arbejdsmarkedet.
Formålet med den kompenserende lovgivning er, at styrke og
stimulere mulighederne for at personer med funktionsnedsættelse
opnår beskæftigelse og opnår samme muligheder og vilkår for job som
personer uden funktionsnedsættelse.
Funktionsnedsættelse er ingen hindring for job! Muligheder er
mange og til stede - det handler blot om at benytte sig af dem.
Kontakt
For ansøgning og yderligere information kontakt Henriette
Mortensen på telefon 96285084 eller mail jobhm@herning.dk
Pjecen: Funktionsnedsættelse- ingen hindring for job hentes ved
henvendelse i informationen.( findes også i link-boksen )
Personlig assistance i arbejdsforhold
Personlig assistance i arbejdsmæssig sammenhæng er et af de
redskaber, der skal sikre, at personer med en funktionsnedsættelse
får samme muligheder som andre på arbejdsmarkedet.
Det betyder, at en person med nedsat fysisk eller psykisk /
kognitiv funktionsevne fx bevægehandicap, nedsat syn, psykiatrisk
lidelse mm kan kompenseres med en personlig assistent, som
assisterer med konkrete praktiske arbejdsopgaver eller giver særlig
støtte for at fastholde personen med psykisk funktionsnedsættelse i
deres job.
Bemærk dog at personen med funktionsnedsættelse selv skal kunne
udføre det indholdsmæssige i selve arbejdsopgaverne og at
arbejdsopgaverne skal være forenelige med personens
funktionsnedsættelse. Ligeledes kan der ikke bevilges merhjælp
eller vikardækning.
Ved 37 timers ansættelse kan der bevilges op til 20 timer pr. uge
i personlig assistance. Ved bevilling foretages der altid en
konkret vurdering af funktionsnedsættelse, arbejdsopgaver og
konkret behov for antallet af kompenserende personlig assistance
timer.
Satsen udgør HK´s studenterløntimesats trin 3, stedtillæg 4
svarende til 123,34 kr.
Støttemulighederne omfatter blandt andet:
- Praktisk bistand
- Sekretærbistand
- Tolkebistand
- Særlig støtte ( hvor den personlige assistent fx kan hjælpe med
at skabe overblik og strukturere arbejdsopgaverne, fastholde fokus
på arbejdsopgaven, hjælp til indlæring og rette uhensigtsmæssig
adfærd.
Pjecen: Funktionsnedsættelse- ingen hindring for job hentes ved henvendelse i informationen.( findes også i link-boksen )
Personlig assistance ved uddannelse
Personlig assistance til efter- og videreuddannelse skal sikre,
at personer med funktionsnedsættelse får samme uddannelsesmæssige
muligheder som andre.
Tilskuddet kan gives til både undervisningstimer og
forberedelse.
Ordningen omfatter:
- Lønmodtagere og selvstændige med funktionsnedsættelse, som uden
for normal arbejdstid deltager i efter- og videreuddannelse inden
for det erhverv, hvor den pågældende er ansat.
- Ledige i kapitel 10 forløb efter Lov om aktiv
beskæftigelsesindsats- i 6 ugers selvvalgt uddannelse.
- Personer, der i forbindelse med ansættelse uden løntilskud får
tilskud til opkvalificering efter § 99, stk. 2 nr. 6 i Lov om aktiv
beskæftigelsesindsats.
Bemærk at det er en betingelse, at der ikke kan ydes støtte efter
anden lovgivning. (Specialpædagogisk Støtte- SPS, der bevilges via
uddannelsesstedet af SU-styrelsen).
Pjecen: Funktionsnedsættelse- ingen hindring for job hentes ved henvendelse i informationen. (Findes også i boksen Mere info.)
Hjælpemidler og arbejdspladsindretning
Jobcentret kan bevilge hjælpemidler, arbejdsredskaber og mindre
arbejdspladsindretninger, som er nødvendige for at fastholde eller
integrere en person med funktionsnedsættelse på jobbet, eller for
at personen kan deltage i et undervisningstilbud.
Bemærk:
- at det er en betingelse for at få bevilget kompenserende
hjælpemidler, arbejdsredskaber og arbejdspladsindretning, at
udgiften ligger ud over, hvad arbejdsgiver eller
uddannelsesinstitution sædvanlig forudsættes at afholde.
- at arbejdsredskabet ikke må være sædvanligt forekommende på
arbejdspladsen eller uddannelsesinstitutionen.
- at arbejdsredskaberne/arbejdspladsindretningen er af afgørende
betydning for at personen med funktionsnedsættelse kan deltage i
tilbuddet eller fastholdes i ordinær beskæftigelse, selvstændig
virksomhed eller fastholde/opnå ansættelse uden løntilskud.
- at arbejdsredskabet/indretningen kompenserer for personens
eventuelle begrænsninger i arbejdsevnen.
Bemærk at såfremt man har behov for et hjælpemiddel for overhovedet at kunne arbejde og at det derfor anses som nødvendigt i ethvert job, henvises til servicelovgivningen.
Pjecen: Funktionsnedsættelse- ingen hindring for job hentes ved henvendelse i informationen.( findes også i link-boksen )
Isbryderordningen
Isbryderordningen har til formål at give nyuddannede med funktionsnedsættelse mulighed for at få erhvervserfaring inden for det fagområde, deres uddannelse har kvalificeret dem til.
Mange med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har måske ikke
haft de samme muligheder som andre for at få erhvervserfaring via
fritidsjob før eller under uddannelse. Derfor kan det være
vanskeligere at komme ind på arbejdsmarkedet og skaffe sig det
første job. Isbryderordningen skal kompensere for disse
vanskeligheder og gøre det lettere at blive ansat og opnå relevant
erhvervserfaring. Det er en betingelse, at jobbet er inden for det
fagområde, som uddannelsen har kvalificeret til.
Isbryderordningen indebærer, at arbejdsgiver kan få et løntilskud
til en medarbejder med funktionsnedsættelse i op til 12 måneder.
Der kan ydes tilskud til ansættelse i både offentlige og private
job. Løn og ansættelsesforhold skal være på mindst
overenskomstmæssige vilkår.
Kriterier:
- Gennemførelse af uddannelse af mindst 18 måneders
varighed.
- Uddannelsen skal give ret til optagelse i en A-kasse.
- Man skal mangle erhvervserfaring inden for det område, man er
uddannet til. Der er ikke krav om forudgående ledighed.
- Ansættelsen skal påbegyndes inden uddannelsen er 2 år
gammel.
Bemærk at der ikke optjenes timer under ansættelsen, der tæller
som ledighed.
Pjecen: Funktionsnedsættelse- ingen hindring for job hentes ved henvendelse i informationen.( findes også i link-boksen )
Fortrinsadgang til offentlige stillinger
Personer med en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse kan
have vanskeligt ved at finde job. Dette gælder uanset om de har de
rette kvalifikationer.
Vi har mulighed for at indstille personer med funktionsnedsættelse
til offentlige stillinger og til tildeling af visse bevillinger
taxibevillinger, kiosker, stadepladser mm.
Ansøgere som Jobcentret har indstillet med fortrinsadgang til en
ledig stilling, har krav på en ansættelsessamtale og en
efterfølgende forhandling. Man ansættes hvis man er den bedst
kvalificeret til jobbet.
Bemærk dog at det er en forudsætning, at ansøgeren opfylder de
kvalifikationskrav, der forudsættes i stillingen.
Hjælp os med at blive bedre. Støder du på fejl, eller fandt du ikke det, du kom efter, så giv os et tip.
Du skal vælge en tilkendegivelse nedenfor for at kunne give feedback
JEG FANDT, HVAD JEG LEDTE EFTER JEG FANDT DELVIST HVAD JEG LEDTE EFTER JEG FANDT SLET IKKE, HVAD JEG LEDTE EFTER Når du udfylder formularen, vil de indsendte informationer blive sendt via mail til en relevant medarbejder. Vi gemmer ikke informationerne online på nogen server eller database. Medarbejderen opbevarer din henvendelse efter reglerne, indtil sagsbehandlingen er afsluttet.Mere info
Kontaktinfo
Henriette Lundager Mortensen
Nøgleperson job & handicap
Tlf.: 96285084
Send e-mail til jobhm@herning.dk
Brug altid en sikker mail, hvis din besked indeholder personlige eller følsomme oplysninger.